入职不满2年被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因和具体情况来确定，以下是详细分析：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，若入职不满2年（假设为1年6个月），违法辞退的赔偿金为3个月工资（2个月的经济补偿×2）。

2. 若用人单位合法辞退，但需支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，存在某些情形时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 在这些情况下，经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。入职不满2年（假设为1年3个月），则经济补偿为1.5个月工资。

3. 若用人单位合法辞退，且无需支付经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在某些过失时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些过失包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。
   • 在这些情况下，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。

行动建议：

• 首先，确认辞退的具体原因和用人单位是否提供了书面辞退通知。
• 其次，根据辞退原因，对照上述法律条款，判断用人单位是否应支付经济补偿或赔偿金。
• 最后，若与用人单位协商无果，或认为用人单位的行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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