针对您提出的“两年2个月员工被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确用人单位辞退员工的情况是否合法。这直接关系到赔偿金的支付。
合法辞退：
- 如果员工严重违反了单位的规章制度，或者存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形，如严重失职、营私舞弊等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位无法证明员工存在上述严重违规情形，而擅自辞退员工，则属于违法辞退。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
接下来，我们具体计算赔偿金的数额：
经济补偿的计算：
- 员工工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
- 工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
您的具体情况：
- 您工作了两年2个月，因此，正常情况下的经济补偿应为2.5个月工资；
- 如果是违法辞退，赔偿金则为经济补偿的两倍，即5个月工资。
最后，关于赔偿金的协商与维权：
- 您可以先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议；
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，如果是违法辞退，您有权要求用人单位支付5个月工资的赔偿金。建议您在维权过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便更好地维护自己的权益。