对于“满两年的员工被辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否遵循了相关的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工存在如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或同时与其他公司建立劳动关系等情形（具体参见《劳动合同法》第三十九条），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 在用人单位与劳动者协商一致、劳动者因健康原因不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下（具体参见《劳动合同法》第四十六条），用人单位需要支付经济补偿。
- 对于工作满两年的员工，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么劳动者有权选择继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 在劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作满两年的员工，这意味着需要支付四个月工资作为赔偿金。
三、其他考虑因素
- 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于补偿的特定条款，这些条款在不违反法律法规的前提下具有法律约束力。
- 地方劳动法规：不同地区的劳动法规可能有所不同，因此在处理辞退问题时，必须严格遵守当地的法律法规。
结论
综上所述，对于满两年员工被辞退的赔偿问题，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素，包括辞退的具体原因、劳动合同中的条款以及当地的劳动法律法规。因此，在实际操作中，建议仔细审查劳动合同的相关条款，并结合具体的辞退原因和当地的法律法规进行综合判断。如有必要，应寻求专业法律人士的帮助，以确保问题的妥善处理并维护双方的合法权益。