针对您提出的“工作未满2年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿原则与标准

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，如果您工作不满两年（假设已满一年半但不满两年），一般应支付两个月工资作为经济补偿金。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位非因法定事由（即违法）辞退员工，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
   • 在您的情况下，如果属于违法辞退，且工作满一年半不满两年，赔偿金则为四个月工资；如果工作不满一年半但超过六个月，赔偿金为三个月工资。

二、月工资的计算

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

三、维权途径

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。

2. 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。

3. 诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 证据收集：在申请劳动仲裁或诉讼前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明您的劳动关系、工资水平以及被辞退的事实。
• 时效问题：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求，请务必在规定的时效期内提出申请或起诉。

综上所述，如果您工作未满两年被辞退，具体的赔偿金额将根据您的实际工作年限和用人单位的辞退原因（是否违法）来确定。建议您在维权前充分了解相关法律法规，并咨询专业律师或法律机构的意见。