针对您工作2.5年被辞退的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者被单位辞退时，补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

对于您的情况，工作了2.5年，那么按照上述规定，您应该能够获得2.5个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果用人单位是违法辞退您，那么赔偿金额将会是上述标准的两倍，即您需要获得5个月工资作为赔偿金。

为了确保您能够顺利获得应有的补偿或赔偿，我建议您注意以下几点：

1. 保留证据：务必妥善保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工作记录、工资单等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 了解法律规定：深入了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞退补偿和赔偿的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
3. 及时咨询专业人士：如果您对法律规定或维权流程存在疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更专业的帮助和指导。

最后，如果您与用人单位在补偿或赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助，祝您早日解决问题。