针对您提出的“入职不到2年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额将由双方协商确定。这通常涉及到一个经济补偿的问题，但具体数额没有固定标准，取决于双方的谈判结果。不过，一般来说，协商解除的补偿金不会低于法定标准。
过错性辞退（无需支付赔偿金）：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。
非过错性辞退（需支付经济补偿金）：
- 如果用人单位因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员，或者您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
- 对于您入职不到2年的情况，如果工作了1年以上但不足2年，经济补偿金通常为1.5个月至2个月工资（具体取决于是否满1年半）；如果工作不满6个月，则支付半个月工资作为经济补偿。但按照一般理解，入职不到2年通常指的是满1年但不足2年，因此经济补偿金多为2个月工资。
违法辞退（需支付赔偿金）：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于您入职不到2年的情况，如果构成违法辞退，可能面临支付相当于3个月至4个月工资的赔偿金（具体取决于工作年限，但通常按2年计算为4个月工资）。
二、月工资的计算
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他注意事项
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，那么这笔费用也应计入总的赔偿金额中。
维权途径：
- 如果您对补偿方案有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为离职后一年内，因此请务必在此期限内主张您的权益。
证据留存：
- 请务必保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，这些材料将作为您后续主张权益的重要依据。
四、示例说明
- 合法辞退：假设您月工资为8000元，入职1年半被合法辞退，那么经济补偿金为8000元×2=16000元。
- 违法辞退：同一案例下，如果构成违法辞退，那么赔偿金为8000元×2×2=32000元。
综上所述，入职不到2年被辞退的赔偿金额和方式主要取决于辞退的原因和当地的劳动法律法规。建议您在遇到此类情况时，首先与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。