入职不到1年被辞退，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，入职不满6个月的支付半个月工资，满6个月不满1年的支付1个月工资。因此，违法解除时，赔偿金为1个月工资（若不满6个月）或2个月工资（若满6个月不满1年）。
   关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若用人单位合法解除劳动合同

   • 试用期被证明不符合录用条件：用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金，但需满足以下条件：
     
     • 录用条件已明确告知劳动者；
       
     • 有证据证明劳动者不符合条件（如考核结果、工作失误记录等）；
       
     • 在试用期内解除，并书面说明理由。
       
   • 劳动者存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）：用人单位可依法解除，无需支付赔偿或补偿。
     
   • 经济性裁员或客观情况重大变化：需支付经济补偿金（标准同上，即不满6个月支付半个月工资，满6个月不满1年支付1个月工资）。

3. 若用人单位未提前30日通知解除
   除支付经济补偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。但若用人单位直接违法解除，则无需支付代通知金，直接按2倍经济补偿金赔偿。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
   
2. 确认用人单位解除理由及程序是否合法；
   
3. 根据具体情况计算应得赔偿金额，与用人单位协商或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。