针对您提出的“入职半年不满一年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，入职半年不满一年被辞退的赔偿情况，主要分为违法辞退和合法辞退两种情形。

一、违法辞退

如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您入职半年不满一年，按照法律规定，经济补偿按一年计算，即一个月工资。因此，违法辞退的赔偿金就是两个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退

合法辞退又分为两种情况：

1. 员工有法定过错情形：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退您时无需支付经济补偿。

2. 员工无过错情形：如果是因为您不能胜任工作等法定非过错情形被辞退，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。同样，这里的“月工资”也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以先与单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

在计算赔偿金额时，除了基本工资外，奖金、津贴等是否应计入平均工资来核算赔偿金额，这也是在实际情况中可能会遇到的复杂状况。一般来说，这些收入都应该计入平均工资来核算赔偿金额。

综上所述，入职半年不满一年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退是否合法以及您是否存在法定过错情形。如果用人单位违法辞退您，您有权要求支付两个月工资的赔偿金；如果是合法辞退且您无过错，则应支付一个月工资的经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。