针对您提出的问题“工作满半年不满1年辞退怎么赔偿”，以下是根据《劳动合同法》及相关规定为您提供的详细解答：

一、补偿原则

劳动者在用人单位工作满半年不满一年被辞退时，补偿的支付情况主要取决于辞退的性质（合法或违法）。

二、合法辞退的补偿

• 支付标准：若用人单位因合法理由（如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等法定情形）辞退劳动者，应支付经济补偿。根据《劳动合同法》，工作满六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿

• 支付标准：若用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由、未提前通知或未支付经济补偿等），需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作满半年不满一年被违法辞退的劳动者，可获得相当于两个月工资的赔偿金。
• 维权途径：若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

四、特殊情况说明

• 高薪劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 恢复劳动关系：在某些情况下，如用人单位违法辞退且劳动者有意愿，劳动者除了要求赔偿金外，还有权要求恢复劳动关系。

五、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在面临辞退时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议劳动者及时咨询专业律师或劳动法律机构。

综上所述，工作满半年不满一年被辞退的劳动者，其补偿或赔偿的支付情况主要取决于辞退的性质。合法辞退时支付一个月工资的经济补偿；违法辞退时则需支付相当于两个月工资的赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。