关于“满半年辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若员工存在以下情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

若用人单位合法辞退员工，但存在需支付经济补偿的情形，员工可获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的按实际工作月数计算。具体情形包括：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿；
2. 无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿；
3. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。因此，若员工工作满半年被违法辞退，可获得一个月工资作为赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

四、其他注意事项

1. 员工的月薪水平是计算赔偿金额的重要因素，需确保计算准确；
2. 若用人单位在辞退过程中存在其他违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工可主张相应权益；
3. 如双方就赔偿问题无法达成一致，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

综上所述，满半年辞退的赔偿问题需综合考虑辞退原因、劳动法律法规以及具体情况。建议您在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或法律援助机构以获取准确的法律意见和帮助。