若用人单位是违法辞退你，你可以获得相当于1个月工资的赔偿金；若用人单位是合法辞退你，则一般没有赔偿金，但可能需支付半个月工资的经济补偿金，不过工作满6个月后合法辞退才需支付该补偿金，你这种情况可能无法获得；若用人单位是因非过失性理由合法解除劳动合同且未提前30天通知，你还有可能获得1个月工资的代通知金。具体分析如下：

违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由就辞退你，比如没有按照法定程序进行裁员，或者辞退的理由不符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，这就属于违法辞退。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了半年多，按一年计算经济补偿标准，那么违法辞退的赔偿金就是相当于1个月工资（经济补偿标准二倍中的一倍，经济补偿本身按一年算为1个月工资）。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合法辞退的情况

• 无需支付经济补偿的情形：如果用人单位是因为你存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退你，这是合法辞退，用人单位无需支付经济补偿金，也就没有赔偿。
• 需支付经济补偿的情形：如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条（有非过失性辞退情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的，用人单位应当向你支付经济补偿。你工作了半年多，若按合法解除且工作满6个月来算，经济补偿为半个月工资，但未满6个月部分一般难以按此主张额外补偿，不过若符合特定情形且能充分举证，也可尝试争取。

代通知金的情况

如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条的规定，以非过失性理由解除劳动合同，但没有提前30日以书面形式通知劳动者本人，那么除了支付经济补偿外，还应当额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。你工作了半年多，若符合这种情况，就有可能获得这1个月的代通知金。

如果你遇到了被辞退的情况，建议收集好相关的证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便更好地维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，可以直接向我咨询。