您好，针对您提出的“干了两年半被辞退怎么赔偿”的问题，我会为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，我们需要明确辞退的性质，即合法辞退还是违法辞退，因为这将直接影响赔偿金的计算。

一、合法辞退

在合法辞退的情况下，单位需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

因此，如果您工作了两年半，合法辞退时单位应支付您2.5个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退

在违法辞退的情况下，单位需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。同样地，赔偿金的计算也依赖于您在本单位的工作年限。具体计算方式如下：

• 每满一年支付两个月工资作为赔偿金；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资作为赔偿金；
• 不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。

因此，如果您工作了两年半，违法辞退时单位应支付您5个月的工资作为赔偿金（2.5个月*2）。这里的“月工资”同样是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、注意事项

1. 保留证据：无论是合法还是违法辞退，您都应该及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 了解权益：建议您详细了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和单位的义务。
3. 协商与维权：如果认为单位存在违法辞退的情况，您可以先与单位进行协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，干了两年半被辞退的赔偿金额取决于辞退的性质（合法或违法）以及您在本单位的工作年限。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益并做出相应的决策。