针对您提出的“满半年以上被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿情况分类

1. 合法辞退：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等原因被合法辞退，用人单位无需支付经济补偿。

2. 协商一致辞退：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。对于工作满半年不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退员工，属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于工作满半年不满一年的员工，应支付两个月工资的赔偿金。

二、赔偿计算依据

• 经济补偿或赔偿金的计算基数是员工离职前十二个月的平均工资。
• 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿或赔偿金的计算会有特殊规定，请参照当地相关法律法规。

三、员工权益保障

• 在面临被辞退的情况时，员工应收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以维护自身权益。
• 如果认为辞退行为不合法或赔偿不合理，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，满半年以上被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律法规来判断。如果是合法辞退，用人单位无需支付经济补偿；如果是协商一致辞退，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，用人单位需支付两个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。