根据您的描述，您在公司工作满一年半后被辞退，关于赔偿问题，核心结论取决于公司辞退您的具体原因和程序是否合法。以下是具体分析：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。您工作1年半，经济补偿为1.5个月工资（每满1年支付1个月，6个月以上不满1年按1年算），因此赔偿金为3个月工资（1.5×2）。
   关键点：公司需存在“违法解除”情形，如无合法理由、未履行法定程序（如未提前30天通知、未支付代通知金等）。

2. 若公司合法解除劳动合同

   • 因员工过错解除（如严重违纪、被追究刑事责任等）：公司无需支付赔偿或补偿。
     
   • 因客观情况变化解除（如经营困难、裁员等）：公司需支付经济补偿，即1.5个月工资，并提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。
     关键点：公司需举证解除合法性（如规章制度、裁员程序等）。

3. 若公司未提前通知且未支付代通知金
   即使解除合法，若未提前30日通知，您可主张1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

建议行动：

1. 核实公司辞退理由及程序（如书面通知、解除依据等）；
   
2. 计算工资基数（前12个月平均工资，含奖金、补贴等）；
   
3. 若公司拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如辞退原因、是否收到书面通知等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。