关于您提出的不满一年半被公司辞退的赔偿问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、经济补偿的计算

当用人单位无过失性辞退员工，且员工工作未满一年半时，经济补偿会依据员工在本单位的工作年限来计算。具体规定如下：

1. 工作满一年：给予一个月工资的经济补偿。
2. 工作时长在六个月以上但不满一年：按一年算，也支付一个月工资的经济补偿。
3. 工作不满六个月：给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿

倘若用人单位违法辞退员工，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工工作了一年三个月却被违法辞退，原本应补偿一个半月工资，但因违法辞退，用人单位需支付三个月工资的赔偿金。

三、劳动者应注意的事项

1. 保留证据：劳动者一定要妥善保留被辞退的相关证据，如辞退通知等，以便在需要时维护自身的合法权益。
2. 了解辞退原因：明确自己被辞退的具体情形，以便准确判断赔偿情况。如果是因为劳动者自身的原因（如试用期内不符合录用条件等）被辞退，用人单位可能无需支付赔偿金，但仍需按规定支付正常的经济补偿。
3. 法律途径维权：若双方存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。在协商不成的情况下，劳动者还可以通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，具体的赔偿情形需要依据辞退的原因以及劳动者的工作年限等多种因素来综合确定。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律建议，请咨询专业的法律人士。