针对您提出的“工作1年半被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性以及相关的法律依据。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退与经济补偿

1. 合法辞退的情形：

   • 如果公司是基于法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等）辞退您，并且履行了合法程序，那么这属于合法辞退。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作一年半，如果属于合法辞退且无法定过错情形，您应获得的经济补偿为一个半月到两个月工资（具体根据是否包含代通知金等情况，部分解释中合法辞退非过失性原因时为两个月，包含提前通知或代通知金的情况；而另一解释中直接计算为一个半月，这里我们取更全面的解释，即考虑可能存在的代通知金情况，表述为一个半月到两个月，实际需根据具体情况确定，但核心意思是按一年半计算补偿）。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且最高不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

1. 违法辞退的情形：

   • 如果公司没有合法依据就辞退您，那么这就属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿金的计算：

   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 对于您工作一年半的情况，违法辞退的赔偿金应为三到四个月工资（基于经济补偿一个半月到两个月工资的二倍计算）。

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由他们对公司的辞退行为进行调查，并责令公司改正。

3. 仲裁与诉讼：

   • 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况与建议

• 如果公司存在未依法为您缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您除了要求经济补偿或赔偿金外，还可以要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
• 在处理这类问题时，我建议您首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。同时，妥善保管与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
• 如果遇到争议或不确定的情况，及时咨询专业律师或法律机构，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，工作一年半被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及您的实际工作年限和月工资水平。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。