关于员工不满半年被公司辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关权益和赔偿标准。
一、赔偿原则概述
首先，需要明确的是，赔偿的具体金额和方式取决于公司辞退员工的具体原因以及是否符合劳动法律法规的规定。一般来说，如果公司合法辞退员工但存在需支付经济补偿的情形，员工可获得半个月工资的经济补偿；如果公司违法辞退员工，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
在这些情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿。
三、合法辞退但需支付经济补偿的情形
协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。对于工作不满半年的员工，经济补偿为半个月工资。
无过失性辞退：包括员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。在这些情况下，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，同样为半个月工资。
经济性裁员：如果公司因法定情形需裁减人员，且符合经济性裁员条件，需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员，并支付经济补偿，也是半个月工资。
四、违法辞退需支付赔偿金的情形
如果公司违反劳动法律法规规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。对于工作不满半年的员工，违法辞退的赔偿金为一个月工资（即半个月工资的双倍）。
五、其他考虑因素与救济途径
员工的月薪水平是计算赔偿金额的重要因素。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满12个月的按实际工作月数计算。
如果公司在辞退过程中存在其他违法行为（如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等），员工可主张相应权益。
如双方就赔偿问题无法达成一致，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。
六、建议
在遭遇辞退时，员工应首先了解自己的权益和赔偿标准。
如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，争取自己的合法权益。
如果协商无果，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。