若用人单位违法辞退，赔偿标准为3个月工资（即2倍经济补偿）；若用人单位合法辞退，需支付1.5个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时员工有权主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
   经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。因此，工作1年半的员工经济补偿为1.5个月工资，赔偿金即为3个月工资。

2. 合法辞退的补偿
   若用人单位因法定理由（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）合法辞退员工，需支付经济补偿，标准为1.5个月工资。
   需注意：若用人单位未提前30日通知辞退，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即“N+1”补偿）。

3. 特殊情形

• 员工过错辞退：若员工存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。
  
• 协商一致解除：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿（1.5个月工资），但若员工主动提出协商，可能无需支付补偿。
  
• 劳动合同到期终止：若用人单位不续签或降低条件续签导致终止合同，需支付经济补偿（1.5个月工资）；若员工拒绝续签，则无需支付。

建议：

1. 核实辞退理由及程序是否合法（如是否收到书面辞退通知、是否告知理由等）；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
3. 若对辞退合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。