针对您提出的“工龄满一年半被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工龄满一年半的员工被公司辞退时，其补偿情况主要取决于辞退的合法性以及具体情形。
一、合法辞退的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您工龄满一年半的情况，公司应支付您一个半月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司因特定原因合法辞退：
- 如果公司因您不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，在符合法定程序的情况下辞退您，同样应按照上述标准支付经济补偿。
二、违法辞退的情况
- 如果公司无正当理由辞退您，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么根据法律规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工龄满一年半的情况，这意味着公司将需支付您三个月工资的赔偿金（因为一年半对应一个半月经济补偿，违法辞退则双倍，即1.5*2=3个月工资）。
三、无需补偿的情形
员工过错：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损害等，公司辞退您时无需支付经济补偿。
合同期满不续订：
- 如果您的劳动合同期满，且公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但您不同意续订的，公司同样无需支付经济补偿。不过，这种情况与您工龄满一年半被辞退的直接关联性不大，除非是在合同期满时发生的辞退。
四、维权建议
收集证据：
- 在遭遇辞退时，您应首先收集能证明劳动关系及辞退事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
协商赔偿：
- 我建议您先与公司就补偿问题进行友好协商，尝试达成赔偿协议。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
投诉或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司改正违法行为；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益，包括违法辞退的赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
综上所述，工龄满一年半被公司辞退的补偿情况需综合考虑辞退的合法性、您是否存在过错以及劳动合同的具体约定等因素。在遭遇此类情况时，请务必保留相关证据，并依法依规维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。