针对您提出的“入职一年半被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿数额并非固定不变，而是需要根据辞退的具体情形、劳动合同的约定以及单位规章制度等多种因素来综合确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若您存在以下任一情况，用人单位在辞退您时可能无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者您拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位辞退您是合法的，且无需承担任何赔偿责任。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

若您因以下原因被辞退，用人单位在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议；
4. 用人单位因经济性裁员等原因需要辞退您。

经济补偿的计算方式：按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，入职一年半的您，在此类合法辞退情形下，可获得2个月工资的经济补偿（此处与部分信息中的“一个半月”存在差异，实际应以“每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算”为准，即一年半为1.5年，向上取整为2个月，但具体可能因地区或具体条款有细微差别，建议以当地劳动法规为准）。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即入职一年半的您，在违法辞退情形下，可获得4个月工资的赔偿金。

四、其他注意事项

1. 劳动合同和单位规章制度：除了上述法定情形外，您还应仔细审查劳动合同和单位规章制度中是否有关于解雇和赔偿的特殊约定。
2. 提前通知：用人单位在辞退您时，是否提前通知了您，以及通知的方式（如书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金）也可能影响赔偿数额。
3. 索赔流程：若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以先与用人单位协商，协商不成可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。
4. 保留证据：在要求赔偿前，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。

综上所述，入职一年半被辞退的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况来综合确定。我建议您在面临辞退时，先了解自己的权益和索赔流程，必要时可咨询专业律师或法律援助机构以维护自身合法权益。