针对您提出的“一年半被辞退怎么给赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工被辞退的赔偿情况主要分为三种：合法辞退、无过失性辞退或经济性裁员、以及违法辞退。

1. 合法辞退：

   • 在这种情况下，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错，用人单位有权依法定程序辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退或经济性裁员：

   • 如果员工没有过错，但因客观情况发生重大变化（如公司业务调整、部门撤销等）或经济性原因（如公司经营困难需要裁员），用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您工作一年半的情况，用人单位应支付2个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退员工，如没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即对于您工作一年半的情况，用人单位应支付4个月工资的赔偿金。

额外注意事项：

• 如果用人单位在辞退时没有提前30天书面通知员工，那么除了上述经济补偿或赔偿金外，用人单位还需要额外支付一个月工资作为代通知金（但这一规定主要适用于无过失性辞退且未提前通知的情况）。
• 在实际操作中，您需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）来证明您的劳动关系和工作年限，以便在需要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，对于您工作一年半被辞退的情况，赔偿金额将取决于辞退的性质（合法、无过失性或经济性、违法）。如果是合法辞退，则无需支付补偿；如果是无过失性辞退或经济性裁员，则应支付2个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则应支付4个月工资的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。