针对您提出的“入职未满一年半被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，员工被辞退时的赔偿主要取决于辞退的原因以及是否遵循了法定程序。赔偿的计算主要基于经济补偿标准，而经济补偿标准又与员工在本单位的工作年限紧密相关。
二、具体赔偿情况
因用人单位过错而辞退：
- 情形：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工提出解除劳动合同，或用人单位违法解除劳动合同。
- 赔偿计算：
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金数额：由于用人单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍。例如，若您工作8个月被违法辞退，且月工资为5000元，则赔偿金为5000元×1×2=10000元。
无过失性辞退：
- 情形：如员工不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等。
- 赔偿计算：与因用人单位过错而辞退的经济补偿标准相同，即按照员工在本单位工作的年限进行补偿，但不乘以2。
无需支付赔偿的情形：
- 情形：如员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 处理：在这种情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
三、月工资的定义
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
四、建议与提醒
- 在面临辞退时，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
- 若对辞退原因或赔偿金额有异议，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
- 了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，入职未满一年半被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和是否遵循了法定程序。希望以上解答能对您有所帮助。