针对您提出的“入职不满半年辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析赔偿标准及注意事项。
一、赔偿标准概述
入职不满半年被辞退的赔偿标准，主要取决于辞退的合法性以及员工的月工资水平。具体来说，分为合法辞退和违法辞退两种情况。
二、合法辞退的补偿标准
若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）合法辞退员工，且需要支付经济补偿的，对于入职不满半年的员工，补偿标准为半个月的工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退的赔偿标准
若用人单位违反法律规定解除劳动合同，即构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于入职不满半年的员工，赔偿金的标准为一个月的工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
四、特殊情况的考虑
高工资员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工则无需支付经济补偿或赔偿金。
五、建议与注意事项
判断辞退合法性：首先，您需要确认用人单位的辞退行为是否合法。若认为违法，您有权依法维权。
保留相关证据：为了证明劳动关系及工作年限，您应妥善保管劳动合同、工资发放记录等关键证据。
协商与仲裁：若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
六、实例说明
假设您入职不满半年，月工资为5000元，且不存在任何法定过错情形。若用人单位合法辞退您，则应支付半个月工资的经济补偿，即2500元；若用人单位违法辞退您，则需支付一个月工资的赔偿金，即5000元。
综上所述，入职不满半年被辞退的赔偿标准清晰明确，您应根据自身情况和辞退的合法性来合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。