针对您提出的“入职不够2年半辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，为您详细分析不同情况下的赔偿标准。

首先，我们需要明确的是，赔偿金额的计算主要取决于辞退的具体原因以及您的月工资水平。

一、合法辞退的经济补偿

1. 一般情况：

   • 如果您被合法辞退，根据您在本单位工作的年限，每满一年应支付一个月工资的标准作为经济补偿。对于您入职两年半的情况，应支付2.5个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通员工中并不常见。

3. 无过失性辞退：

   • 如果用人单位因客观情况发生重大变化，如业务调整、市场变化等，致使劳动合同无法履行，且经与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退您，同样需要支付上述经济补偿。

二、违法辞退的赔偿金

• 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退。在这种情况下，用人单位应向您支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，对于您入职两年半的情况，在违法辞退的情况下，应支付5个月工资的赔偿金（2.5个月×2）。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 当然，也存在一些特殊情况，如果您存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，被用人单位辞退的，用人单位则无需支付任何经济补偿或赔偿金。

四、维权途径

• 如果您遇到被辞退且对赔偿存在疑问的情况，首先应与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。

综上所述，入职两年半被辞退的赔偿金额确实取决于辞退的具体原因和您的月工资水平。在合法辞退且无特殊情况下，赔偿金额为2.5个月工资；在违法辞退的情况下，赔偿金额为5个月工资；若您存在过错被辞退，则可能无法获得任何形式的补偿。因此，我建议您在了解自己的权益后，根据实际情况采取合适的维权途径。