针对您提出的“已满一年半不满2年辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、赔偿标准
根据《劳动合同法》的规定，工作不满两年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因和劳动者在本单位的工作年限。
如果是用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法律规定程序辞退等），那么需要支付经济赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您已满一年半不满2年被违法辞退，用人单位应支付您两个月工资作为经济赔偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是合法解除劳动合同（如劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等情况），用人单位则无需支付经济赔偿金。
二、特殊情况
另外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付年限最高不超过十二年。
三、建议
了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以便判断其是否合法。
协商处理：如果认为用人单位的辞退行为不合法，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付经济赔偿金。
法律途径：如果协商无果，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，已满一年半不满2年被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因和您的工资水平。如果是用人单位违法解除劳动合同，您应获得两个月工资的经济赔偿金。如果是合法解除劳动合同，则无需支付经济赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。