针对您提出的“入职满一年不足两年被辞退怎么赔偿”的问题，我将从合法辞退和违法辞退两种情况，为您详细解答赔偿的计算方式。
一、合法辞退情况下的赔偿
如果用人单位是合法辞退您，并且符合支付经济补偿的情形，那么赔偿的计算方式将依据您在本单位的工作年限来确定。具体来说：
- 工作年限计算：每满一年，用人单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限超过六个月但不足一年，也按照一年来计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 您的具体情况：由于您入职满一年不足两年，因此在合法辞退的情况下，用人单位应支付您一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退情况下的赔偿
如果用人单位是违法辞退您，那么您有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。具体来说：
- 要求继续履行合同：如果您希望继续留在公司工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
- 要求赔偿金：如果您不要求继续履行合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。即，支付您两个月工资的赔偿金。这里的“月工资”同样指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊注意事项
- 月工资上限：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 税收问题：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税；超过的部分则需按规定计算征收个人所得税。
四、赔偿申请流程
如果您认为自己的权益受到侵害，可以按照以下步骤申请赔偿：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系的存在及被辞退的事实。
- 尝试协商：与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确指出其辞退行为的违法性，并要求按法律规定支付赔偿金。
- 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职满一年不足两年被辞退的赔偿计算方式需根据具体情况而定。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。