当您入职不足一年被辞退时，赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因以及用人单位是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细解答：

一、因用人单位过错或违法辞退的赔偿

如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致您提出解除劳动合同，或者用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付赔偿金。

赔偿金计算方式：

• 经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金数额：由于用人单位违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的两倍。即，如果您工作不满六个月，应获得1个月工资的赔偿金（0.5个月×2）；如果工作满六个月但不满一年，同样应获得2个月工资的赔偿金（这里按一年计算经济补偿为1个月工资，再乘以2，但实际操作中，由于已满六个月，通常直接按一年算并双倍，即视为2个月，不过严格从公式推导为1个月双倍即2个月表述一致，核心意思是按此标准计算）。

月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、无过失性辞退的经济补偿

如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，以您不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等为由，提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿。

经济补偿计算方式：

与上述因用人单位过错而辞退的经济补偿标准相同，即按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。不过，在无过失性辞退的情况下，若用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则经济补偿金按实际工作年限计算，不再额外加算这一个月到工作年限中（但总支付金额会包含这一个月工资）。以工作7个月为例，经济补偿金为0.5个月工资，若未提前30日通知，则还需额外支付1个月工资作为代通知金。

三、无需支付赔偿或经济补偿的情形

如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情形与维权途径

1. 未提前30日书面通知：无论合法辞退还是协商解除，若未提前30日通知，均需额外支付1个月工资的代通知金。
2. 试用期辞退：试用期内辞退需证明您不符合录用条件，否则可能构成违法辞退。
3. 末位淘汰制：以“末位淘汰”为由辞退员工属于违法行为，需支付赔偿金。
4. 维权途径：您应妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，先与用人单位协商补偿方案。若协商不成，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。注意劳动仲裁时效为1年，逾期可能影响权益实现。

综上所述，入职不足一年被辞退的赔偿方式和金额需根据具体情况来判断。建议您在遇到此类问题时，先了解清楚辞退的原因和用人单位是否遵循了法定程序，再根据上述标准来计算应得的赔偿或经济补偿。如有必要，可寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。