不满一年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第47、87条，赔偿标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，不满6个月的支付半个月工资，6个月以上不满1年的支付1个月工资。因此，违法辞退的赔偿为：

   • 工作不满6个月：1个月工资（2×0.5个月）；
     
   • 工作满6个月不满1年：2个月工资（2×1个月）。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且需扣除加班费等非常规收入。

2. 若用人单位合法辞退（需符合法定情形）

   • 试用期被证明不符合录用条件：用人单位无需支付经济补偿金，但需满足以下条件：
     
     1. 录用条件已明确告知劳动者；
        
     2. 有证据证明劳动者不符合条件（如考核不合格、严重失职等）；
        
     3. 在试用期内作出辞退决定。
        
   • 劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：用人单位可立即解除合同且无需赔偿。
     
   • 经济性裁员或客观情况重大变化：需支付经济补偿金（标准同上，即不满6个月支付0.5个月工资，满6个月不满1年支付1个月工资）。

3. 若用人单位未提前30日通知且无法定理由
   除支付经济补偿金外，还需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

建议行动：

1. 核实辞退理由是否合法（如要求用人单位出具书面通知）；
   
2. 收集证据（劳动合同、工资记录、辞退证明等）；
   
3. 若认为用人单位违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。