已满2年未满3年被辞退，员工可获得2至3个月工资的经济补偿，或4至6个月的赔偿金，具体数额取决于辞退原因。以下是对此结论的详细分析：

一. 经济补偿标准

1. 一般情况：根据《劳动合同法》第46条及相关律师见解，如果用人单位因《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动合同，员工每工作一年，应支付一个月工资的经济补偿。因此，已满2年未满3年的员工，应获得2至3个月工资的经济补偿，具体数额取决于实际工作年限。
2. 特殊情况：如果用人单位没有提前一个月通知员工，且员工不在劳动法规定的辞退范围内（如《劳动合同法》第39条规定的情形），则用人单位需支付双倍的赔偿金额，即4至6个月的工资作为赔偿金，同样取决于实际工作年限。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条：分别规定了用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同、提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，以及需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情形。

三. 实例说明

• 例如，某员工已在公司工作2年6个月，若公司因经营困难需裁员，并提前三十日以书面形式通知了该员工，则公司应支付该员工2.5个月工资的经济补偿。但若公司未提前通知，且该员工并无《劳动合同法》第39条规定的情形，则公司需支付该员工5个月工资的赔偿金。

综上所述，已满2年未满3年被辞退的员工，其经济补偿或赔偿金的具体数额，取决于辞退的具体原因和用人单位是否提前通知。如有进一步需要，您可以继续咨询我。