针对您提出的“工作满3年2个月被辞退怎么赔偿”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，给出详细且条理分明的解答。

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 补偿情形：

   • 如果用人单位是依照法定程序裁员（如企业破产重整、生产经营严重困难）或与劳动者协商一致解除劳动合同等合法情形下辞退您，那么您有权获得经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您工作满3年2个月的情况，应支付3.5个月（3年按3个月计算，2个月按0.5个月计算，但通常2个月会按半年以上不满一年算作1个月，不过此处为精确计算我们按0.5个月加算，实际处理中可能按4个月或根据具体规定调整，但核心意思是超过3年半按更高标准，此处为说明计算方式暂按3.5个月表述，实际应倾向于按4个月或具体法律条款执行，但以下计算以说明原理为主）工资的经济补偿金，但更常见的处理是，满3年按3个月，超过的2个月若未满6个月则加0.5个月，即3.5个月，不过具体需看当地执行细节，一般倾向于就高不就低，可能按4个月算（此处我们按精确计算逻辑先表述为3.5个月对应的计算方式，即下文中的3.5X，但实际应用中需确认具体月份计算方式）。若按照更严格的法律条文解读及常见实践，工作满3年2个月，通常经济补偿会按4个月工资计算（因为2个月超过半年按一年算的一部分在整体考量中可能倾向于向上取整或按实际月份比例折算后接近4个月，但为清晰说明计算逻辑，我们先按3.5个月的基础计算方式阐述，最后给出更可能的实际处理结果）。
   • 假设您的月平均工资为X元，则经济补偿金为3.5X元（若按更严格或常见实践可能为4X元，此处先以3.5X说明计算原理）。

3. 月工资定义：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但此情况在您的工作年限下不适用）。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 赔偿情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无理由单方面辞退您，那么您有权获得赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，对于您工作满3年2个月的情况，若按经济补偿3.5个月工资计算（实际可能按4个月），则赔偿金为7X元（若按4个月算则为8X元）。

三、实际处理中的常见做法及建议

• 实际月份计算：在实际处理中，工作满3年2个月，经济补偿通常更可能按4个月工资计算（因为2个月虽不足一年，但在整体年限考量中，倾向于给予劳动者更充分的保障，可能按比例折算后接近或直接按更高月份标准执行）。
• 赔偿金计算：若按4个月工资计算经济补偿，则赔偿金为8X元。
• 建议行动：
  • 首先，与用人单位沟通，确认辞退的具体原因及是否合法。
  • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以与其进行协商。
  • 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

实例说明

假设您的月平均工资为8000元：

• 若公司合法辞退您，且经济补偿按4个月工资计算（更常见实践），则公司应支付的经济补偿金为8000元/月 × 4个月 = 32000元。
• 若公司违法辞退您，则公司应支付的赔偿金为8000元/月 × 4个月 × 2 = 64000元（或若按最初3.5个月计算逻辑则为56000元，但实际更可能按4个月算）。

综上所述，工作满3年2个月被辞退的补偿与赔偿问题需根据具体情况进行判断，并严格依据《劳动合同法》的相关规定执行。在实际处理中，经济补偿通常更可能按4个月工资计算，赔偿金则为经济补偿的两倍。希望这些信息能对您有所帮助。