针对您提出的“满4年不满5年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工被辞退时的赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和法律依据。无论是满4年不满5年，还是满5年以上，这一原则都是适用的。
一、合法辞退的情形与赔偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工存在过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等，或者员工因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，以及员工被依法追究刑事责任，那么用人单位在这些情形下可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，那么用人单位在这些情形下需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于您的情况，即满4年不满5年，应支付4.5个月工资的经济补偿（其中，满4年支付4个月，不满半年支付半个月）。这里的“工资”包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、违法辞退的赔偿
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。对于您的情况，如果构成违法辞退，应支付9个月工资的赔偿金（4.5年×2个月/年）。
三、特殊注意事项
- 月工资的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资应包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 最高限额：如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要适用于高收入员工，对于大多数普通员工来说，可能并不适用。
- 法律程序：用人单位在辞退员工时，必须遵守相关法律程序，如提前通知、与员工协商等。如果用人单位未遵守法律程序，即使辞退理由合法，也可能面临法律风险。
四、举例说明
假设您在公司工作了4年3个月，月工资为6000元。如果公司因您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任而将您辞退，那么公司应支付的经济补偿为4.5×6000 = 27000元。如果公司无故将您辞退，且您不要求继续履行劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为9×6000 = 54000元。
综上所述，满4年不满5年被辞退的赔偿问题需根据具体辞退情形和法律依据来确定。建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。