针对您提出的“干了四五年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析赔偿情况。
首先，赔偿的具体情况需根据辞退的原因来确定，主要分为合法辞退和违法辞退两大类。
一、合法辞退及经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您达成一致意见解除劳动合同，那么按照《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了四五年，那么应支付四至五个月工资的经济补偿金（具体月数根据实际工作年限确定）。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
依法解除劳动合同：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退及赔偿
- 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，那么根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作了四五年的您来说，即应支付八至十个月工资的赔偿金（具体月数根据实际工作年限确定）。
三、无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，那么根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊情况下的补偿与保护
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 请您务必妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。
综上所述，公司辞退您的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果存在过错，则可能无法获得任何赔偿。在特殊情况下，您还享有额外的保护和补偿权益。因此，在面临辞退时，请务必了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。