针对您提出的“干了四年被辞退了怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工作四年被辞退后的赔偿情况，主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，可以分为以下三种情况：

一、违法辞退

如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退您，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。而经济补偿是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。因此，您工作了四年，经济补偿应为四个月工资，赔偿金则应为八个月工资。这里的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且一般为税前工资，包含奖金、津贴等。

二、劳动者自身严重过错被辞退

如果您因为严重违反用人单位的规章制度，或者存在其他严重过错而被辞退，那么用人单位在这种情况下是无需支付赔偿的。这是基于您自身的行为不符合工作要求，用人单位有权解除劳动合同。

三、协商一致解除等法定情形

如果是因为您不能胜任工作，或者用人单位因客观情况发生重大变化等原因，与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准同样是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了四年，应获得四个月工资的经济补偿。

维权建议：

如果您认为用人单位的辞退行为违法，或者未获得应有的经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您的劳动关系存续时长、工资水平及单位辞退事实。

2. 与单位协商：您可以先与用人单位进行沟通，明确指出根据《劳动合同法》的规定，您应获得的赔偿或经济补偿。协商过程中，注意保留聊天记录或通话录音作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付补偿。

4. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工作四年被辞退后的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。