针对您提出的“干了一年四个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工被辞退后的赔偿情况主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。针对您工作了一年四个月的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、合法辞退的补偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。对于您工作了一年四个月的情况，您应获得的经济补偿通常是一个半月工资（一年对应一个月，四个月因不满半年，有些地区或单位可能会按半个月计算，但具体需结合实际情况和当地规定）。
无过失性辞退：
- 若您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您的情况，同样应获得一个半月左右的经济补偿（具体数额需结合实际情况和当地规定计算）。
经济性裁员：
- 在经济性裁员的情况下，用人单位也需要依法支付经济补偿金，标准与上述相同。
二、违法辞退的赔偿情况
- 违法解除：
- 如果用人单位没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您有权获得相当于三个月工资（按实际工作月份比例计算，一年对应一个月，四个月虽不满半年但按违法解除通常按整月计算双倍，此处为简化说明，实际需结合具体情况和法律规定）的赔偿金，但更准确的计算方式是，先算出应得的经济补偿（一个半月工资），然后双倍支付，即三个月工资作为赔偿金（实际操作中可能因地区和具体案件情况有所不同）。
三、特殊情况的考虑
试用期约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期，并且您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但前提是用人单位必须能够证明您确实不符合录用条件，且这一条件是在招聘时明确告知您的。不过，由于您已经工作了一年四个月，显然已经超出了试用期范围，所以这一情况不适用。
未签订书面合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这部分额外的工资也可以视为一种补偿形式。但您已经工作了一年四个月，如果用人单位在这期间一直未与您签订书面劳动合同，那么您除了可以主张上述的经济补偿或赔偿金外，还可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意诉讼时效等问题）。
综上所述，针对您工作了一年四个月被辞退的情况，如果用人单位是合法辞退，您应获得一个半月左右的经济补偿；如果用人单位是违法辞退，您则有权获得相当于三个月工资（具体需结合实际情况和法律规定计算）的赔偿金。同时，如果用人单位存在未签订书面劳动合同等违法行为，您还可以进一步主张相关权益。建议您在维护自身权益时，及时咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的法律帮助。