针对您提出的“做了一年五个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

入职一年五个月的员工被辞退后的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退和违法辞退两大类，并据此确定相应的赔偿或补偿标准。

二、合法辞退与经济补偿

1. 情形分析：

   • 若劳动者存在过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条无偿辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若因协商一致或法定情形（如患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未果等）辞退，或因经济性裁员（如企业重整、生产经营困难、技术革新等）辞退，用人单位需支付经济补偿金。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，入职一年五个月的员工应获得1.5个月工资的经济补偿金。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。

三、违法辞退与赔偿金

1. 情形分析：

   • 若用人单位无法定事由随意辞退员工，即构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，入职一年五个月的员工在违法辞退情况下，应获得3个月工资的赔偿金。

四、无需支付赔偿或补偿的情况

• 如劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

五、维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，要求给出合理辞退理由，并协商恢复劳动关系或给予经济补偿。

2. 劳动仲裁：

   • 协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供相关证据如劳动合同、工资条、辞退通知等。

3. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼，需提供更充分证据支持诉求。

六、具体建议

• 在面对辞退时，请保持冷静，首先了解辞退的具体原因。
• 若认为辞退不合理或违法，请及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
• 尝试与用人单位进行理性沟通，协商解决方案。
• 若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，入职一年五个月的员工被辞退后的赔偿情况清晰明确，依据辞退原因的不同，劳动者有权获得相应的经济补偿或赔偿金。在维护自身权益时，请了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据以支持自己的主张。