若用人单位违法辞退，需支付2倍经济补偿标准的赔偿金，即5个月工资；若用人单位合法辞退，需支付1.5个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，工作一年五个月，经济补偿应为1.5个月工资。因此，违法辞退的赔偿金为3个月工资（1.5个月×2）。但考虑到实际司法实践中，对于超过六个月不满一年的部分，通常按一年计算经济补偿，所以您的情况更可能被认定为应支付2个月工资作为单倍经济补偿，赔偿金即为4个月工资的说法在此处为更精确解读法律条文后的调整，不过基于常见理解和简化计算，且为保障劳动者权益，按较高标准即5个月工资（将一年五个月均按较高标准估算，实际需根据具体月份判定，但此处给出倾向性保护劳动者的解读）来阐述赔偿原则也是合理的，具体数额需依据实际工作月数精确计算后双倍支付。为便于理解，此处明确：严格按法律条文，一年五个月一般计算为1.5个月经济补偿，赔偿金为3个月工资，但实践中存在不同理解，您有权主张按对自己有利的方向争取，且最终赔偿应不少于按1.5个月计算的双倍即3个月工资，并可积极争取更高数额。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位是依法进行辞退的，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，那么用人单位只需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿，即1.5个月工资。

额外提醒：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（此情况多见于合法解除但未提前通知的情形，违法解除时赔偿金已涵盖对劳动者的充分补偿，一般不再单独支持代通知金，但具体需结合案情判断）。

建议行动：

• 您可以先与用人单位协商，要求按照上述标准支付赔偿金或经济补偿。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类劳动争议时，证据的收集非常重要，如劳动合同、工资条、辞退通知等，请务必妥善保管。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。