若用人单位违法解除劳动合同，您可获得约3个月工资的赔偿金；若用人单位合法解除，则需支付约1.5个月工资的经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）解除劳动合同，属于违法解除。此时，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   

• 经济补偿金计算：工作满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年计算（即1.5个月工资）。
  
• 赔偿金总额：1.5个月×2=3个月工资。
  

1. 合法解除劳动合同的情形
   若用人单位因您严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行等法定理由解除劳动合同，且程序合法，则需支付经济补偿金。
   

• 经济补偿金总额：1.5个月工资。
  

1. 其他注意事项
   

• 工资标准：以解除前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 程序要求：用人单位需提供证据证明解除合法（如违纪记录、考核结果、协商记录等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 特殊情形：若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，用人单位一般不得解除合同，否则直接构成违法解除。
  

建议：若您对解除理由或程序有疑问，可要求用人单位出具书面解除通知，并保留工资条、劳动合同等证据。如有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。