针对您提出的“上班四年一个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确辞退的性质，因为不同的辞退性质将决定赔偿的方式和标准。

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位是因为您存在过错，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等合法理由而辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。由于您工作了四年一个月，因此应支付您八个月工资的赔偿金。
   • 此外，如果用人单位没有提前30天书面通知您，还应向您额外支付一个月的工资作为代通知金。

3. 协商一致辞退：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您应获得四个月工资的经济补偿。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 收集证据：请务必收集能证明自己工作年限、工资水平以及辞退原因等相关证据，以便在后续的协商或法律程序中使用。
• 与用人单位沟通：在采取法律手段之前，您可以先与用人单位沟通赔偿事宜，看是否能够达成和解。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，根据您的工作年限和辞退性质，您可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助。