针对您提出的“上班一年四个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答赔偿情况。

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体金额和方式取决于公司辞退您的具体原因。以下是几种可能的情况及对应的赔偿标准：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果公司与您协商一致后解除劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 在您的情况下，工作了一年四个月，因此公司应支付您一个半月工资作为经济补偿。

2. 公司无正当理由违法辞退：

   • 如果公司无正当理由违法辞退您，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 也就是说，在您的情况下，公司应支付您相当于三个月工资的赔偿金。

3. 员工存在过错情形：

   • 如果您存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，那么公司辞退您时无需支付补偿或赔偿。

关于月工资的计算，它是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算。

此外，如果您认为公司的辞退行为存在不合理之处，或者发现公司在辞退后存在未足额缴纳社保等违法行为，您完全有权通过协商、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，并要求公司给予相应的赔偿或补偿。

综上所述，赔偿的具体金额和方式取决于公司辞退您的具体原因。建议您先与公司进行协商，了解辞退的具体原因和赔偿方案。如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。