当您在公司工作了四个月后被辞退，其应获得的补偿或赔偿主要取决于公司辞退您的具体理由和情境。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
试用期内不符合录用条件：
- 如果公司在招聘时明确规定了录用条件，并且能提供充分证据证明您在试用期内未达到这些条件（如未能完成工作任务、不符合技能要求等），那么公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
严重违反公司规章制度：
- 公司需有合法有效的规章制度，并能证明您存在严重违规行为（如多次旷工、泄露公司机密等），此时辞退您同样无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：
- 若您因故意或重大过失给公司造成重大经济损失（如违规操作导致设备损坏等），公司可以合法辞退您且不支付经济补偿。
与其他单位建立劳动关系且影响本职工作：
- 如果您同时与其他单位建立劳动关系，并且这一行为影响了您在本公司的工作，或者在公司提出后您拒不改正，公司可以合法辞退您且不支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果您因违法犯罪行为被追究刑事责任，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。由于您工作了四个月，按照通常的标准，您应获得半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果不足十二个月，则按实际月数计算。
企业重整裁员：
- 如果公司因经营困难依照企业破产法规定进行重整并裁减人员，那么公司也需要支付经济补偿，标准同上。
客观情况变化致合同无法履行：
- 如公司因业务调整导致原岗位不存在，与您协商调岗未果时，可以解除劳动合同但需支付经济补偿，即半个月工资。
不能胜任工作：
- 如果您不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任的，公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付半个月工资的经济补偿。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
如果公司辞退您的理由不符合上述合法情形，即属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了四个月，按照通常的标准，您应获得一个月工资的赔偿金。月工资的计算方法同上。
四、特殊情况
未提前通知的代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（且非因您的过错），那么除了正常支付经济补偿外，公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
被迫辞职与失业金：
- 如果您因公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等）而被迫辞职，并且在符合其他条件的情况下，您可以领取失业金。
建议：
- 在遇到此类问题时，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。
- 通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 如有需要，您可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。