针对您提出的“干了四年被公司辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的赔偿情况：
一、合法辞退及经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，公司辞退您时无需支付经济补偿金。
需要支付经济补偿的情形（无过错性辞退）：
- 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了四年，因此应支付四个月工资的经济补偿金。若公司未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
二、违法辞退及赔偿
- 如果公司无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，则构成违法辞退。
- 在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作了四年，因此应支付八个月工资的赔偿金。
三、特殊规定
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响的是经济补偿的上限，对于您工作四年的情况，通常不会直接涉及。
四、维权途径
- 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，应及时保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 您可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您被公司辞退的赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退且您无过错，您应获得相应的经济补偿金；如果是违法辞退，您则应获得双倍的赔偿金。在面临此类问题时，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。