针对您提出的“工作1年1个月被辞退应如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确辞退的性质。辞退分为合法辞退和违法辞退两种。

一、合法辞退

如果公司能够证明是因客观情况导致合同无法继续履行，如经营困难、岗位取消等，并且符合支付经济补偿的情形，那么公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据您的工作年限支付经济补偿。

具体计算方式如下：

• 您工作1年1个月，即满1年且超过6个月但不满2年。
• 每满1年支付1个月工资的经济补偿。
• 超过6个月不满1年的部分，按1年计算。
• 因此，您应获得1.5个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

二、违法辞退

如果公司无法证明是合法辞退，即属于无正当理由辞退或违反法律规定解除劳动合同，那么您有权要求公司继续履行合同。如果您不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。

具体计算方式如下：

• 基于合法辞退的经济补偿标准（1.5个月工资），违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的2倍。
• 因此，您应获得3个月工资的赔偿金。

同样地，这里的“月工资”也是指您在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

总结

• 合法辞退时，您应获得1.5个月工资的经济补偿。
• 违法辞退时，您应获得3个月工资的赔偿金。

在处理此类劳动纠纷时，建议您先与公司进行协商，协商不成可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。