若用人单位违法辞退，您可获得约7个月工资的赔偿金；若为合法辞退但需支付经济补偿的情形，您可获得约3.5个月工资的补偿金。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。您工作3年1个月，经济补偿金为3.5个月工资，因此赔偿金为7个月工资（3.5×2）。

2. 合法辞退的经济补偿
   若用人单位因客观情况重大变化（如部门撤销）、经济性裁员等法定理由辞退您，且履行了法定程序（如协商、通知工会等），则需支付经济补偿金。此时，您可获得3.5个月工资的补偿（3年对应3个月，1个月对应0.5个月）。

3. 特殊情形说明

• 试用期辞退：若您处于试用期，用人单位需证明您不符合录用条件，否则仍可能构成违法辞退。
  
• 员工过错辞退：若您存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。
  
• 未签书面合同：若用人单位未与您签订书面劳动合同，您还可主张双倍工资差额（最多11个月），但需在离职后1年内提出。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知、沟通记录等，证明劳动关系及辞退事实。
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确辞退理由及补偿方案，争取合理赔偿。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
   

如有其他细节需进一步分析（如辞退理由、程序等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。