针对您提出的“工作三月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工工作三个月后被公司辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从合法辞退、需支付经济补偿的辞退、需支付赔偿金的违法辞退以及其他特殊情况这四个方面，为您进行详细阐述。
一、合法辞退情形
在试用期内被证明不符合录用条件：
- 如果您在试用期内被公司证明不符合录用条件，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司需要提供充分的证据来证明您不符合录用条件。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果您严重违反了公司的规章制度，如多次迟到早退、旷工、违反工作纪律等，且公司有明确的规章制度作为依据，那么公司也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊，造成重大损害：
- 如果您因个人原因给公司带来了重大损失，如泄露公司机密、贪污受贿等，公司同样有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、需支付经济补偿的辞退情形
企业重整裁减人员：
- 如果公司因经营困难、业务调整等原因需要进行重整，并裁减人员，那么公司需要向您支付经济补偿。对于工作三个月的员工，应支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同无法履行且协商未果：
- 如果因客观情况发生重大变化（如公司搬迁、业务调整等）导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司也需要向您支付经济补偿，同样为半个月工资。
三、需支付赔偿金的辞退情形（违法辞退）
- 如果公司辞退您不符合上述法定情形，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于工作三个月的员工，应支付一个月工资的赔偿金。您也可以选择要求公司恢复劳动合同关系。
四、其他特殊情况
未签劳动合同：
- 如果您入职三个月内公司未与您签订劳动合同，且在此期间被辞退，您有权要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至解除劳动关系之日期间的双倍工资差额。
未缴纳社会保险：
- 如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您在被辞退时还有权要求公司补缴社会保险费。
注意事项：
- 经济补偿金和赔偿金的计算均基于您在本单位工作的年限和月工资标准。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 在处理辞退纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时进行举证和维权。
综上所述，员工工作三个月后被公司辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和相关法律法规来确定。公司应依法行事，确保辞退行为的合法性；您也应了解自己的权益，依法维护自身合法权益。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。