若用人单位违法辞退，您有权要求用人单位支付相当于半个月工资的经济赔偿金；若用人单位合法辞退，则一般无需支付经济赔偿，但需结清工资并可能支付经济补偿金（视具体情况而定）。 以下是详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济赔偿。
   • 由于您只工作了三个月，所以经济赔偿金应为半个月的工资。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位有合法理由辞退您，比如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位的辞退行为就是合法的。
   • 在这种情况下，用人单位一般不需要支付经济赔偿金，但需要结清您的工资，并可能根据具体情况支付一定的经济补偿金（如双方协商一致解除劳动合同等情形）。不过，由于您只工作了三个月，且未提及存在需要支付经济补偿金的特殊情况，所以此部分经济补偿金可能不适用。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。

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