您好，针对您提出的“工作三个半月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

赔偿情况需根据辞退的具体原因来判断：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 依据《劳动合同法》，用人单位无故随意解除劳动合同，属于违法辞退。
   • 在这种情况下，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 由于您工作三个半月，不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。因此，赔偿金为1个月工资。
   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 若用人单位合法辞退：

   • 用人单位因《劳动合同法》规定的合法情形（如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任）辞退劳动者，需支付经济补偿。
   • 在这种情况下，由于您工作三个半月，经济补偿为半个月工资。
   • 若用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也属于合法辞退，同样支付半个月工资的经济补偿。

3. 若劳动者存在过错：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

在协商赔偿事宜时，您可以与用人单位进行沟通。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您的劳动关系和工资情况。

综上所述，工作三个半月被辞退的赔偿情况需根据辞退原因具体判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。