若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求支付相当于2个月工资的赔偿金；若用人单位合法解除但未提前30日通知，您可主张1个月工资的代通知金+半个月工资的经济补偿金，总计约1.5个月工资；若用人单位合法解除且已提前通知，您可主张半个月工资的经济补偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如未通知工会）解除劳动合同，属于违法解除。此时您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的支付半个月工资。您工作3个月未满6个月，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资×2=2个月工资。

2. 合法解除但未提前30日通知的情形
   若用人单位因您“不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任”或“客观情况发生重大变化致使合同无法履行”等法定理由解除劳动合同，但未提前30日书面通知，属于“非过失性辞退”。此时您可主张：

   • 代通知金：1个月工资（替代提前通知期）；
     
   • 经济补偿金：半个月工资（因工作不满6个月）。
     总计可主张1.5个月工资。

3. 合法解除且已提前30日通知的情形
   若用人单位因法定理由解除劳动合同，且已提前30日书面通知，您仅可主张经济补偿金，即半个月工资。

关键提醒：

• 工资标准：按解除劳动合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入）；
  
• 举证责任：用人单位需证明解除理由合法（如培训记录、调岗通知等），否则可能被认定为违法解除；
  
• 操作建议：若收到解除通知，立即要求用人单位出具书面理由，并保留工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。

如有进一步疑问（如具体解除理由、工资计算细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。