入职三个月被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因和具体情况来分析，核心结论如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 入职三个月属于“不满6个月”的情形，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金即1个月工资（半个月×2）。
     
   • 关键点：用人单位需承担举证责任，证明辞退合法（如严重违纪、不能胜任工作等），否则构成违法辞退。

2. 若用人单位合法辞退

   • 试用期不符合录用条件：若劳动合同约定试用期（3个月≤合同期限＜1年时试用期可约定1个月；1年≤合同期限＜3年时试用期可约定2个月；3年以上或无固定期限合同试用期可约定6个月），且用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如考核不达标、提供虚假信息等），可依法解除合同，无需支付赔偿金或经济补偿。
     
   • 其他合法情形：如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等，用人单位可依法解除合同，同样无需赔偿。
     
   • 关键点：用人单位需提前告知录用条件，并在辞退时提供充分证据，否则可能被认定为违法辞退。

3. 若用人单位未提前通知辞退

   • 即使辞退合法，若未提前30日书面通知（或额外支付1个月工资作为代通知金），可能涉及程序违法。但此情形不影响赔偿金或经济补偿的支付，仅可能增加用人单位的额外成本（如支付代通知金）。
     
   • 例外：试用期辞退无需提前通知，但需证明不符合录用条件。

建议行动：

• 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资记录、录用条件文件、考核结果等；
  
• 协商解决：与用人单位沟通，要求按违法辞退支付赔偿金；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
  

如有进一步细节（如是否在试用期、辞退具体原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。