针对您提出的“不满3个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会根据辞退的原因以及劳动合同中的相关约定来有所不同。以下我将分几种情况为您详细阐述：
一、用人单位违法解除劳动合同
如果用人单位在您无过错的情况下，比如试用期已过且您表现正常，却无故辞退您，那么这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您的工作时间不满六个月，经济补偿是按半个月工资来计算的，因此，赔偿金就是一个月工资（即半个月工资的2倍）。
二、用人单位合法解除劳动合同但符合支付经济补偿的情形
协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的解除动议，那么用人单位应支付经济补偿金。
特定情形下的解除：比如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任等。在这些情况下，用人单位也应支付经济补偿金。
经济性裁员：如果用人单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，同样需要支付经济补偿金。
对于入职三个月的员工，在这些合法解除但符合支付经济补偿的情形下，您应获得半个月工资的经济补偿。
三、劳动者存在过错的情形
如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。在这种情况下，您是无权获得任何赔偿的。
四、其他特殊情形
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。但这并不直接等同于辞退时的赔偿，而是对未签订书面劳动合同行为的惩罚性措施。如果因此导致您被辞退，您可以主张相应期间的双倍工资差额及可能的违法解除赔偿金（这需要结合具体的辞退原因来判断）。
五、赔偿金额的计算依据
月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
最高限额：如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿/赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。不过，由于您仅工作了三个月，所以这一限制在此情况下并不适用。
六、维权途径
如果用人单位拒绝支付赔偿金或经济补偿金，您可以先与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解不满3个月被辞退时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。