针对您提出的“做了三年被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因、合同类型与条款以及相关法律法规。我将从合法辞退且无需支付赔偿、合法辞退但需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金这三个方面来为您详细分析。
一、合法辞退且无需支付赔偿的情形
如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
若您的辞退属于上述情形之一，那么公司无需支付赔偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
如果存在以下情形之一，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿：
在这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，您作为工作三年的员工，应获得三个月工资的经济补偿。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金。对于工作三年的您来说，赔偿金为六个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
其他考虑因素
总结与建议
作为被辞退的员工，您应首先了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，明确自己的权利和义务。根据辞退的具体原因和合同条款，合理主张自己的赔偿权益。在协商无果的情况下，及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。同时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。